С 1 мая 2024 года вступили в силу изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации».

Федеральный закон от 14 апреля 2023 года № 124-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает новый порядок поступления в рамках квоты приема на целевое обучение и заключения договоров о целевом обучении, начиная с приема на 2024/2025 учебный год. Изменения не касаются договоров, заключенных до 01.05.2024 года.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 года № 555 утверждены:

— Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования;

— типовая форма договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

— форма предложений о заключении договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

— форма заявки на заключение договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования.

Согласно новым правилам предложения о целевом обучении размещаются на единой государственной цифровой платформе «Работа в России» .

Предложения целевого обучения адресованы как абитуриентам, так и студентам, находящимся в процессе обучения. Предложения доступны всем желающим и включают: сведения о заказчике, учебном заведении, образовательной программе, форме обучения, требования к поступающим и их успеваемости, предоставляемые меры поддержки, сведения о будущей трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, минимальный уровень оплаты труда, сведения о социальных гарантиях и выплатах в период осуществления трудовой деятельности.

По новым правилам договор о целевом обучении для поступающих заключается после зачисления студентов в учебные заведения, но не позднее начала учебного года.  После завершения обучения студентам-целевикам предстоит отработать в соответствии с полученной квалификацией оговоренный срок: не менее 3 и не более 5 лет.

Преимущества обучения по целевому договору для студентов:

— гарантированное трудоустройство;

— выплата дополнительной стипендии и другие меры поддержки;

— отдельный конкурс на бюджетные места среди «целевиков» при поступлении.

Преимущества обучения по целевому договору для работодателей:

— возможность подготовить кадры с учётом специфики организации;

— привлечение в организации специалистов нужного профиля;

— эффективное решение кадровых вопросов: готовые специалисты максимально соответствуют предъявляемым требованиям.